重庆人才发展环境的体会

    近年来，我市扎实推进科教兴市，人才强市行动计划，加快构建“近者悦，远者来”的人才生态步态。重庆市的人才发展环境取得了明显改善，更加有利于人才和城市相互成就，相互发展，作为一名来自新材料研发制造行业的创新创业者感触颇深。

    一、领导对人才工作的重视就是我市人才工作取得巨大成绩的根本保证。

    市委主要领导专题研究人才工作，多次作出重要批示，党管人才的工作格局更加健全，坚持实行人才工作“党建+专项”双考核制度，这些对我市人才工作的举措都很有利的推动人才工作以及科教兴市和人才强市行动计划的顺利收官，特别是主要领导亲自出席重庆英才大会见重要嘉宾并为专家人才代表隆重颁奖颁证，这对全市英才、专家以及人才工作者都是极大鼓舞，在全市掀起了重视人才、使用人才、尊重人才的良好氛围，人才洼地正在逐步形成。

    二、深耕人才发展沃土和人才发展平台的搭建是“近悦远来”人才生态不断优化的基础。

    通过内育外引不断壮大全市人才队伍，深耕人才发展沃土，为人才发展搭建良好平台，特别是在今年的抗击新冠疫情中，充分发挥医疗卫生人才的作用，在全国率先出发加强公共卫生人才队伍建设18条措施等都为人才施展才华提供了广阔的空间。重庆是作为西部唯一的直辖市，在创新发展，大数据智能化方面一直走在西部前列，同时近年来创建了一大批创新、科研平台，建立了一大批重大科学装置，这些都为人才的引进和人才工作提供良好的环境和要素条件。我们公司是一家新材料研发制造企业，过去长期因地理位置，环境等原因导致人才紧缺，然而，去年我们成功引进了一名在上海西门子工作专业技术人才，究其根本原因还是在于我市人才引进的政策指引，以及我们搭建了为其展示才能的研发平台，让他在这个环境中在这个平台上找到了自我，找到了发挥才能的机遇，实现了企业和自我的共同发展。

    作为一名创新创业者一定要在全市人才发展战略的指引下，在打造国家创新型城市的进程中贡献自己的智慧和力量。

                                                                                                      谭建旗

二0二一年一月十五日